Alliance CGEM-Al Akhawayn en faveur de la Génération-Z
La CGEM annonce la signature d’une convention-cadre de partenariat, entre la CGEM et l’Université Al Akhawayn. Objectif : innover dans le renforcement des liens entre les mondes professionnel et académique pour servir au mieux les nouveaux besoins de l'Entreprise marocaine et de la nouvelle génération de talents.
Signée par le président de la CGEM, Chakib Alj et le président de l’Université Al Akhawayn à Ifrane, Dr. Amine Bensaid, la convention-cadre de partenariat ouvre la voie à la définition de nouveaux modèles de liens entre l'Entreprise et l'Université, à la création de parcours de formation sur la base des besoins des entreprises, et à la facilitation de la mise en relation avec les étudiants arrivant sur le marché de l’emploi pour une meilleure prise en compte de leurs besoins.
Ce partenariat permettra également, souligne la CGEM dans son communiqué, de promouvoir l’action de l’Université Al Akhawayn en matière de formation continue, pour apporter une réponse effective aux enjeux de re-skilling et up-skilling auxquels font face les entreprises – et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers des actions ciblées de sensibilisation auprès de membres de la Confédération patronale.
L’accent a été également mis sur la transformation du monde professionnel «traditionnel», avec l’émergence de nouveaux métiers en création autour des enjeux liés à l’eau, à la transformation numérique (intelligence artificielle, cybersécurité), à la transition énergétique (mobilité électrique et durable, technologies solaire, éolienne, hydrogène vert...) et bien d’autres.
Ce partenariat permettra également, souligne la CGEM dans son communiqué, de promouvoir l’action de l’Université Al Akhawayn en matière de formation continue, pour apporter une réponse effective aux enjeux de re-skilling et up-skilling auxquels font face les entreprises – et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers des actions ciblées de sensibilisation auprès de membres de la Confédération patronale.
Le contexte d’employabilité de ces jeunes a été mis exergue au vu des changements de paradigme importants qui le marquent.Il a été précisé dans le communiqué que lLes jeunes professionnels arrivant sur le marché de l’emploi sont issus d’une génération plus libre, entrepreneuse, orientée résultats plus que moyens et avec des attentes marquées en termes de flexibilité professionnelle et d’équilibre de vie.
L’accent a été également mis sur la transformation du monde professionnel «traditionnel», avec l’émergence de nouveaux métiers en création autour des enjeux liés à l’eau, à la transformation numérique (intelligence artificielle, cybersécurité), à la transition énergétique (mobilité électrique et durable, technologies solaire, éolienne, hydrogène vert...) et bien d’autres.
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