La main-d’œuvre marocaine prisée par les Espagnols

En 2021, plus de 23.000 ouvriers agricoles marocains ont été recrutés en tant que saisonniers à l’étranger dont 12.824 pour travailler dans les champs agricoles espagnols. Cette population de travailleurs se rendant à l’Espagne prend de l’ampleur d’une année à l’autre. De quelques centaines en 1992, le chiffre est passé à 15.192 en 2018 puis à 14.774 en 2019. L’année 2020 marquée par la crise sanitaire, a entrainé une réduction du nombre de contrats de travail à 7.083, selon les chiffres de la division de placement à l’international DPI relevant de l’ANAPEC. Cette année est entamée par la première action de recrutement en Espagne avec un effectif traité de 5.604 (5.003 à Huelva et 601 à Albacete, Ségovie et Cantabrie). Les chiffres de la DPI révèlent aussi qu’ils seront 10.556 à se rendre en Espagne pour la prochaine campagne de collecte des fraises, des autres fruits rouges et des agrumes. 10.358 autorisations ont été déjà délivrées. Et 198, sont en cours d’émission. En janvier dernier, près de 2.977 travailleurs ont déjà traversé la méditerranée.

Le recrutement des travailleurs saisonniers marocains s’effectue, en effet, dans le strict respect des dispositions de l’accord bilatéral de main-d’œuvre conclu entre le Maroc et l’Espagne le 25 juillet 2001. Selon l’ANAPEC, les dispositions de cet accord garantissent aux travailleurs marocains les mêmes droits et avantages accordés par la législation espagnole en vigueur (conditions de travail, durée, salaires, assurance et protection sociale). En plus de toutes ces garanties légales, l’accord prévoit également une procédure de communication de l’offre d’emploi, une évaluation des qualités professionnelles requises... Cet accord a permis à l’Anapec de signer des conventions de partenariat entre 2007 et 2011 avec des employeurs espagnols intéressés par des compétences marocaines permanentes dans divers domaines.

Qui se charge du recrutement ?

Pour les travailleurs saisonniers en Espagne, les offres d’emplois sont proposées via l’Ambassade d’Espagne à Rabat. Il existe deux types d’offres : les offres nominatives (travailleur préalablement identifié par l’employeur) qui ne nécessite pas de recherche de candidats et les offres anonymes pour lesquelles l’Anapec est sollicitée et intervient pour le sourcing et la présélection des candidats . « L’ANAPEC se charge ainsi de diffuser les offres à travers son réseau de 87 agences préfectorales et provinciales, via le portail de placement à l’international, www.skills.ma, et sur les réseaux sociaux et la presse », explique l’ANAPEC qui précise que la présélection des candidats se fait conformément aux critères définis par l’employeur.

Pour les offres d’emploi saisonnier dans le secteur agricole, l’ANAPEC souligne qu’elle cible exclusivement les zones rurales . « En partenariat avec les autorités locales, l’agence se déplace dans les localités rurales ciblées pour collecter les dossiers de candidature puis procède à une première présélection sur dossier en fonction des critères de recrutement arrêtés par les entreprises .( Age, genre, expérience dans le domaine, lieu de résidence ,.....) », détaille l’agence ajoutant que c’est l’employeur qui procède à la sélection définitive des travailleurs parmi les candidats présélectionnés par l’agence.

Pour la campagne de HUELVA, l’Anapec note qu’elle appuie les ouvrières agricoles dans toutes les démarches d’obtention de visa et de départ.

Quid de la rémunération ?

D’après l’ANAPEC, Les travailleurs sont payés conformément aux réglementations en vigueur dans les pays d’accueil. «Il n’y a pas de différence de traitement. Tous les travailleurs du secteur perçoivent le même salaire », insiste l’ANAPEC qui confie que l’ouvrier agricole saisonnier touche 41 euros pour une journée de 8 heures de travail. L’agence précise également que les contrats peuvent durer 9 mois au maximum. Les logements sont en général assurés par les employeurs et les heures supplémentaires sont payées en plus du salaire de base. Par ailleurs, les travailleurs saisonniers recrutés dans un cadre légal sont dans l’obligation de respecter leur engagement de retour à l’issue de leur période de travail pour pouvoir renouveler leur contrats à chaque saison et éviter ainsi de se retrouver dans une situation de clandestinité.