Rwanda. De moins en moins de chômeurs
Au deuxième trimestre, le taux de chômage global au Rwanda s'est établi à 16,8 %, ce qui représente un léger changement par rapport au taux de 15 % enregistré l'année précédente.
Lilia Habboul
Le taux de chômage était plus élevé chez les femmes (19,8%) que chez les hommes (14,1%). Le taux de chômage était également élevé chez les jeunes (20,5%), contre 14,1% chez les adultes.
Par ailleurs, les zones rurales ont connu un taux de chômage plus élevé (17,3%) que les zones urbaines (15,7%), a indiqué l’Institut national de la statistique du Rwanda (NISR).
Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre, c’est-à-dire le taux de chômeurs et de personnes qui ne travaillent pas à temps plein ou qui acceptent un emploi qui ne correspond pas à leurs besoins réels en matière de formation et de financement, a été estimé à 53,9%.
Selon Gaspard Musonera, secrétaire permanent au ministère de la Fonction publique et du Travail, des mesures ont été mises en œuvre pour répondre à ces problèmes de chômage et de sous-utilisation de la main-d'œuvre.
En effet, le Gouvernement rwandais a mis en œuvre diverses mesures pour remédier à cette disparité, notamment par le biais du droit du travail et de la réglementation, en promouvant la création d’emplois inclusifs et l’égalité des chances en matière d’éducation.
Par ailleurs, les zones rurales ont connu un taux de chômage plus élevé (17,3%) que les zones urbaines (15,7%), a indiqué l’Institut national de la statistique du Rwanda (NISR).
Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre, c’est-à-dire le taux de chômeurs et de personnes qui ne travaillent pas à temps plein ou qui acceptent un emploi qui ne correspond pas à leurs besoins réels en matière de formation et de financement, a été estimé à 53,9%.
Selon Gaspard Musonera, secrétaire permanent au ministère de la Fonction publique et du Travail, des mesures ont été mises en œuvre pour répondre à ces problèmes de chômage et de sous-utilisation de la main-d'œuvre.
En effet, le Gouvernement rwandais a mis en œuvre diverses mesures pour remédier à cette disparité, notamment par le biais du droit du travail et de la réglementation, en promouvant la création d’emplois inclusifs et l’égalité des chances en matière d’éducation.
