Maroc Telecom conclut un accord social majeur
Dans un contexte de profond renouveau au sein de Maroc Telecom, la direction et le syndicat national des télécommunications (SNT), affilié à la fédération démocratique du travail (FDT), viennent de sceller un accord social majeur. Détails…
Mounia Kabiri Kettani
Maroc Telecom et le syndicat national des télécommunications (SNT), affilié à la FDT signent un accord historique pour améliorer les conditions sociales et salariales des employés.
Cette signature intervient après plusieurs semaines de discussions intensives, marquant une avancée significative pour les conditions sociales et professionnelles des employés du groupe.
Le secrétaire général du SNT, Hamid Kajji, a rencontré vendredi 6 juin le Directeur des Ressources Humaines de Maroc Telecom pour examiner les revendications exprimées par le personnel dans une note adressée au Président Directeur Général lors d’une réunion en avril dernier. L’objectif : répondre aux attentes sociales, économiques et professionnelles des salariés tout en assurant le développement et la compétitivité de l’entreprise au niveau national et international.
Des avancées salariales et sociales
Parmi les points clés de l’accord, figure une augmentation générale des salaires de 5 % à compter de juin 2025, avec un minimum garanti de 500 dirhams par employé. Cette mesure témoigne de la volonté commune d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, une priorité affichée par la direction et le syndicat.
Sur le volet social, plusieurs améliorations notables ont été actées : la prime de scolarité pour les enfants des employés est revalorisée de 50 %, tandis que le nombre de bourses d’études supérieures attribuées aux enfants méritants est porté à 20 par an. Par ailleurs, l’accès aux centres de camping et de villégiature de l’entreprise sera désormais à moitié prix, avec un tarif plancher fixé à 150 dirhams, et des tarifs préférentiels seront appliqués également dans les établissements privés hors saison estivale.
Autre avancée importante, l’extension du service de transport sanitaire aux retraités ainsi que la mise en place d’une application mobile et d’une adresse électronique dédiée pour améliorer la communication avec cette catégorie de personnel.
Enfin, le budget alloué aux commissions pour les employés impliqués dans les opérations commerciales et techniques sera augmenté, renforçant la reconnaissance des efforts individuels dans le développement des services et des réseaux.
Le secrétaire général du SNT, Hamid Kajji, a rencontré vendredi 6 juin le Directeur des Ressources Humaines de Maroc Telecom pour examiner les revendications exprimées par le personnel dans une note adressée au Président Directeur Général lors d’une réunion en avril dernier. L’objectif : répondre aux attentes sociales, économiques et professionnelles des salariés tout en assurant le développement et la compétitivité de l’entreprise au niveau national et international.
Des avancées salariales et sociales
Parmi les points clés de l’accord, figure une augmentation générale des salaires de 5 % à compter de juin 2025, avec un minimum garanti de 500 dirhams par employé. Cette mesure témoigne de la volonté commune d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, une priorité affichée par la direction et le syndicat.
Sur le volet social, plusieurs améliorations notables ont été actées : la prime de scolarité pour les enfants des employés est revalorisée de 50 %, tandis que le nombre de bourses d’études supérieures attribuées aux enfants méritants est porté à 20 par an. Par ailleurs, l’accès aux centres de camping et de villégiature de l’entreprise sera désormais à moitié prix, avec un tarif plancher fixé à 150 dirhams, et des tarifs préférentiels seront appliqués également dans les établissements privés hors saison estivale.
Autre avancée importante, l’extension du service de transport sanitaire aux retraités ainsi que la mise en place d’une application mobile et d’une adresse électronique dédiée pour améliorer la communication avec cette catégorie de personnel.
Enfin, le budget alloué aux commissions pour les employés impliqués dans les opérations commerciales et techniques sera augmenté, renforçant la reconnaissance des efforts individuels dans le développement des services et des réseaux.