Afrique. Microsoft renforce les compétences numériques des jeunes
Le groupe technologique Microsoft, en partenariat avec l’initiative Education Plus soutenue par ONUSIDA, a annoncé le lancement de Empower+, une nouvelle plateforme numérique destinée à renforcer les compétences digitales et en intelligence artificielle des jeunes en Afrique.
Lilia Habboul
Accessible gratuitement en ligne et également via mobile, cet outil cible en priorité les adolescentes et les jeunes femmes dans 21 pays africains. L’objectif est de réduire les inégalités d’accès aux formations technologiques et d’encourager une plus grande participation des femmes aux métiers du numérique.
La plateforme propose plusieurs modules de formation portant sur la littératie numérique de base, les compétences émergentes en intelligence artificielle et l’utilisation des technologies dans le monde professionnel. Elle intègre également des contenus de sensibilisation et de prévention liés au VIH, une problématique de santé publique particulièrement importante pour les jeunes femmes en Afrique subsaharienne.
Selon Tiara Pathon, directrice des compétences en intelligence artificielle chez Microsoft Elevate, l’initiative vise à fournir aux apprenants les outils nécessaires pour évoluer dans une économie de plus en plus numérisée. Elle souligne que l’accès à l’éducation et aux compétences constitue l’un des principaux leviers d’opportunités dans un monde en transformation rapide.
Ce lancement intervient dans un contexte de forte progression de la demande en compétences numériques. D’après la Banque mondiale, près de 230 millions d’emplois en Afrique subsaharienne pourraient nécessiter des compétences digitales d’ici 2030.
Cependant, d’importantes disparités de genre subsistent. Selon UNESCO, les femmes et les filles ont 25 % de chances en moins que les hommes d’utiliser les outils numériques pour des usages de base. Elles sont également quatre fois moins susceptibles de savoir programmer et treize fois moins susceptibles de déposer un brevet dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.
Dans ce contexte, l’extension de l’accès aux compétences numériques apparaît comme un levier essentiel pour réduire les inégalités et favoriser l’inclusion économique. Les programmes de formation en ligne pourraient ainsi ouvrir davantage de perspectives professionnelles aux jeunes femmes dans un secteur encore largement dominé par les hommes.
La plateforme propose plusieurs modules de formation portant sur la littératie numérique de base, les compétences émergentes en intelligence artificielle et l’utilisation des technologies dans le monde professionnel. Elle intègre également des contenus de sensibilisation et de prévention liés au VIH, une problématique de santé publique particulièrement importante pour les jeunes femmes en Afrique subsaharienne.
Selon Tiara Pathon, directrice des compétences en intelligence artificielle chez Microsoft Elevate, l’initiative vise à fournir aux apprenants les outils nécessaires pour évoluer dans une économie de plus en plus numérisée. Elle souligne que l’accès à l’éducation et aux compétences constitue l’un des principaux leviers d’opportunités dans un monde en transformation rapide.
Ce lancement intervient dans un contexte de forte progression de la demande en compétences numériques. D’après la Banque mondiale, près de 230 millions d’emplois en Afrique subsaharienne pourraient nécessiter des compétences digitales d’ici 2030.
Cependant, d’importantes disparités de genre subsistent. Selon UNESCO, les femmes et les filles ont 25 % de chances en moins que les hommes d’utiliser les outils numériques pour des usages de base. Elles sont également quatre fois moins susceptibles de savoir programmer et treize fois moins susceptibles de déposer un brevet dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.
Dans ce contexte, l’extension de l’accès aux compétences numériques apparaît comme un levier essentiel pour réduire les inégalités et favoriser l’inclusion économique. Les programmes de formation en ligne pourraient ainsi ouvrir davantage de perspectives professionnelles aux jeunes femmes dans un secteur encore largement dominé par les hommes.
