L’OFPPT muscle son dispositif pour les emplois de demain
Avec plus de 880 filières, de nouvelles Cités des Métiers et des Compétences, des formations dans l’IA, la cybersécurité et le gaming, ainsi qu’un budget dépassant 6,3 milliards de dirhams, l’OFPPT accélère sa transformation pour répondre aux besoins du marché de l’emploi et accompagner les grands chantiers stratégiques du Royaume.
Mounia Kabiri Kettani
L’OFPPT accélère sa transformation en 2026 avec une offre renforcée dans les métiers du futur, de nouveaux campus de formation et des dispositifs destinés à améliorer l’employabilité des jeunes à travers tout le Royaume.
L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) prépare une nouvelle phase d’expansion et de modernisation de son dispositif de formation. Réuni sous la présidence de Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, le Conseil d’administration de l’Office a validé le plan d’action et le budget 2026, tout en dressant le bilan des réalisations de l’exercice 2024.
Cette réunion a mis en lumière les ambitions croissantes de l’OFPPT dans un contexte marqué par les mutations technologiques, les défis de l’emploi des jeunes et l’émergence de nouveaux métiers liés à l’économie numérique et verte.
Parmi les principaux axes annoncés figure le renforcement de l’offre de formation. Pour la rentrée 2026-2027, l’OFPPT prévoit un portefeuille de 880 filières couvrant 19 secteurs et 29 sous-secteurs, avec le développement de 65 filières supplémentaires, dont 43 entièrement nouvelles.
L’intelligence artificielle, la cybersécurité, le gaming ou encore l’économie verte figurent désormais parmi les domaines prioritaires ciblés par l’Office afin d’anticiper les besoins futurs du marché du travail.
Le Conseil d’administration a également mis l’accent sur le programme de formation par apprentissage “TADARROJ”, destiné notamment aux jeunes non diplômés. Ce dispositif s’inscrit dans la mise en œuvre de la feuille de route royale pour l’emploi et vise à renforcer l’insertion professionnelle à travers des parcours qualifiants adaptés aux réalités économiques locales.
Autre chantier majeur : l’achèvement du programme des Cités des Métiers et des Compétences (CMC). En 2026, les CMC de Fès-Meknès, Guelmim-Oued Noun et Drâa-Tafilalet entreront en service, portant à douze le nombre total de ces établissements nouvelle génération. Pensées comme des espaces immersifs et technologiques, les CMC doivent favoriser une pédagogie basée sur le “Learning by Doing”.
L’OFPPT poursuit également son déploiement territorial avec un réseau qui atteindra 511 établissements et une capacité nationale supérieure à 424.000 places pédagogiques. Dans une logique d’inclusion, l’Office lancera en parallèle des caravanes mobiles de formation professionnelle destinées aux jeunes des territoires éloignés. Deux premières caravanes seront déployées dans plusieurs provinces des régions Fès-Meknès et Béni Mellal-Khénifra avant une généralisation progressive à l’échelle nationale.
La transformation digitale constitue un autre pilier du plan 2026. L’OFPPT prévoit de renforcer la cybersécurité de son système d’information, de poursuivre la digitalisation de ses procédures et de généraliser progressivement la dématérialisation des diplômes.
L’Office entend également accélérer la mise à niveau de ses établissements à travers un vaste programme de modernisation des infrastructures et des équipements. Plus de 70 % des établissements devront atteindre les standards de conformité fixés pour 2026, tandis qu’une trentaine de structures, dont les CMC opérationnelles, seront accompagnées vers des standards d’excellence.
Pour accompagner cette montée en gamme, un programme de 5.000 journées de formation sera déployé au profit des équipes pédagogiques et administratives. Le budget mobilisé pour l’exécution du plan d’action 2026 s’élève à 6,31 milliards de dirhams, afin d’adapter la formation professionnelle aux nouvelles exigences économiques du Royaume.
Cette réunion a mis en lumière les ambitions croissantes de l’OFPPT dans un contexte marqué par les mutations technologiques, les défis de l’emploi des jeunes et l’émergence de nouveaux métiers liés à l’économie numérique et verte.
Parmi les principaux axes annoncés figure le renforcement de l’offre de formation. Pour la rentrée 2026-2027, l’OFPPT prévoit un portefeuille de 880 filières couvrant 19 secteurs et 29 sous-secteurs, avec le développement de 65 filières supplémentaires, dont 43 entièrement nouvelles.
L’intelligence artificielle, la cybersécurité, le gaming ou encore l’économie verte figurent désormais parmi les domaines prioritaires ciblés par l’Office afin d’anticiper les besoins futurs du marché du travail.
Le Conseil d’administration a également mis l’accent sur le programme de formation par apprentissage “TADARROJ”, destiné notamment aux jeunes non diplômés. Ce dispositif s’inscrit dans la mise en œuvre de la feuille de route royale pour l’emploi et vise à renforcer l’insertion professionnelle à travers des parcours qualifiants adaptés aux réalités économiques locales.
Autre chantier majeur : l’achèvement du programme des Cités des Métiers et des Compétences (CMC). En 2026, les CMC de Fès-Meknès, Guelmim-Oued Noun et Drâa-Tafilalet entreront en service, portant à douze le nombre total de ces établissements nouvelle génération. Pensées comme des espaces immersifs et technologiques, les CMC doivent favoriser une pédagogie basée sur le “Learning by Doing”.
L’OFPPT poursuit également son déploiement territorial avec un réseau qui atteindra 511 établissements et une capacité nationale supérieure à 424.000 places pédagogiques. Dans une logique d’inclusion, l’Office lancera en parallèle des caravanes mobiles de formation professionnelle destinées aux jeunes des territoires éloignés. Deux premières caravanes seront déployées dans plusieurs provinces des régions Fès-Meknès et Béni Mellal-Khénifra avant une généralisation progressive à l’échelle nationale.
La transformation digitale constitue un autre pilier du plan 2026. L’OFPPT prévoit de renforcer la cybersécurité de son système d’information, de poursuivre la digitalisation de ses procédures et de généraliser progressivement la dématérialisation des diplômes.
L’Office entend également accélérer la mise à niveau de ses établissements à travers un vaste programme de modernisation des infrastructures et des équipements. Plus de 70 % des établissements devront atteindre les standards de conformité fixés pour 2026, tandis qu’une trentaine de structures, dont les CMC opérationnelles, seront accompagnées vers des standards d’excellence.
Pour accompagner cette montée en gamme, un programme de 5.000 journées de formation sera déployé au profit des équipes pédagogiques et administratives. Le budget mobilisé pour l’exécution du plan d’action 2026 s’élève à 6,31 milliards de dirhams, afin d’adapter la formation professionnelle aux nouvelles exigences économiques du Royaume.