OPPO distinguée pour la qualité de son environnement de travail
OPPO décroche le label Feel Good 2026. Une distinction qui récompense sa politique en faveur du bien-être au travail, de l’engagement des collaborateurs et du développement des talents, considérés comme des leviers essentiels de sa croissance.
Mounia Kabiri Kettani
OPPO obtient le label Feel Good 2026 de ReKrute, récompensant son engagement en faveur du bien-être des collaborateurs et d’une culture d’entreprise axée sur l’humain.
La marque technologique OPPO a obtenu le label Feel Good 2026 décerné par ReKrute lors de la Cérémonie Marque Employeur 2026, une distinction qui récompense les organisations reconnues pour la qualité de l’expérience collaborateur, leur culture d’entreprise et leur capacité à favoriser l’épanouissement professionnel de leurs équipes.
Cette reconnaissance met en avant les efforts déployés par OPPO pour développer un environnement de travail fondé sur l’écoute, la confiance et l’engagement collectif. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur capacité à attirer et fidéliser les talents, la qualité de la culture interne devient un facteur déterminant de compétitivité. « Recevoir le label Feel Good 2026 est une reconnaissance importante pour OPPO. Elle met en lumière le travail engagé pour construire une culture d’entreprise où l’écoute, la confiance et l’engagement collectif occupent une place centrale. Dans un secteur où l’innovation avance très vite, nous sommes convaincus que la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui font vivre la marque au quotidien », souligne Mustapha Assouab, superviseur RH chez OPPO.
Attribué aux entreprises qui parviennent à créer un alignement entre leurs valeurs et les attentes de leurs collaborateurs, le label Feel Good met notamment l’accent sur trois dimensions : la qualité du climat de travail, le niveau d’engagement des équipes et la capacité de l’organisation à inscrire sa performance dans la durée.
Pour OPPO, cette distinction intervient dans un secteur particulièrement exigeant, marqué par l’évolution rapide des technologies et des usages numériques. L’entreprise considère que l’innovation ne peut être durable que si elle s’appuie sur des équipes évoluant dans un cadre propice à l’initiative, à la coopération et au développement des compétences.
Au-delà de son aspect symbolique, le label constitue également un indicateur de plus en plus scruté par les candidats. Dans un marché de l’emploi où les talents accordent davantage d’importance à la qualité de vie au travail, aux perspectives d’évolution et au sens donné à leur activité, les certifications liées à l’expérience collaborateur deviennent un élément clé de différenciation.
En obtenant le label Feel Good 2026, OPPO affirme ainsi sa volonté de poursuivre le renforcement de sa marque employeur et de placer le capital humain au cœur de sa stratégie de développement. Une démarche qui s’inscrit dans une tendance de fond où la performance économique et l’expérience collaborateur apparaissent de plus en plus étroitement liées.
Cette reconnaissance met en avant les efforts déployés par OPPO pour développer un environnement de travail fondé sur l’écoute, la confiance et l’engagement collectif. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur capacité à attirer et fidéliser les talents, la qualité de la culture interne devient un facteur déterminant de compétitivité. « Recevoir le label Feel Good 2026 est une reconnaissance importante pour OPPO. Elle met en lumière le travail engagé pour construire une culture d’entreprise où l’écoute, la confiance et l’engagement collectif occupent une place centrale. Dans un secteur où l’innovation avance très vite, nous sommes convaincus que la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui font vivre la marque au quotidien », souligne Mustapha Assouab, superviseur RH chez OPPO.
Attribué aux entreprises qui parviennent à créer un alignement entre leurs valeurs et les attentes de leurs collaborateurs, le label Feel Good met notamment l’accent sur trois dimensions : la qualité du climat de travail, le niveau d’engagement des équipes et la capacité de l’organisation à inscrire sa performance dans la durée.
Pour OPPO, cette distinction intervient dans un secteur particulièrement exigeant, marqué par l’évolution rapide des technologies et des usages numériques. L’entreprise considère que l’innovation ne peut être durable que si elle s’appuie sur des équipes évoluant dans un cadre propice à l’initiative, à la coopération et au développement des compétences.
Au-delà de son aspect symbolique, le label constitue également un indicateur de plus en plus scruté par les candidats. Dans un marché de l’emploi où les talents accordent davantage d’importance à la qualité de vie au travail, aux perspectives d’évolution et au sens donné à leur activité, les certifications liées à l’expérience collaborateur deviennent un élément clé de différenciation.
En obtenant le label Feel Good 2026, OPPO affirme ainsi sa volonté de poursuivre le renforcement de sa marque employeur et de placer le capital humain au cœur de sa stratégie de développement. Une démarche qui s’inscrit dans une tendance de fond où la performance économique et l’expérience collaborateur apparaissent de plus en plus étroitement liées.