BMCI. Une première promotion certifiée pour le programme « Passerelles »
En partenariat avec le groupe ISCAE, la BMCI a célébré la réussite de la première promotion du programme « Passerelles », un dispositif de formation destiné à accompagner l’évolution des compétences de ses collaborateurs et à répondre aux nouveaux besoins des métiers bancaires.
Mounia Kabiri Kettani
BMCI célèbre la réussite de la première promotion du programme « Passerelles ».
La BMCI a organisé, à Casablanca, une cérémonie de remise des certificats aux lauréats de la première promotion du programme « Passerelles », développé en partenariat avec le groupe ISCAE.
Ce dispositif de formation s'inscrit dans la stratégie de développement des talents de la banque. Il vise à accompagner les collaborateurs dans l'acquisition de nouvelles compétences et le renforcement de leurs expertises afin de répondre aux évolutions des métiers bancaires. Basé sur une démarche de reskilling et d'upskilling, le programme offre aux participants des parcours adaptés aux besoins de transformation de l'établissement.
Les deux premières éditions ont suscité un réel engouement, avec 104 candidatures enregistrées. Au total, 20 collaborateurs ont suivi cette formation certifiante, dispensée sur une période de cinq mois en partenariat avec le groupe ISCAE.
À l'issue de ce parcours, l'ensemble des participants a obtenu sa certification, portant le taux de réussite à 100 %. Un résultat qui témoigne, selon la banque, de l'engagement des collaborateurs ainsi que de la qualité de l'accompagnement mis en place tout au long de la formation.
« Le développement des compétences de nos collaborateurs constitue une priorité pour la BMCI. Avec le programme Passerelles, nous investissons dans les talents de la banque afin d'accompagner leur évolution professionnelle et de répondre aux transformations de nos métiers. Cette certification illustre notre volonté de promouvoir la mobilité interne et de préparer nos collaborateurs aux compétences de demain », note Othmane Arhmir, Directeur des Ressources Humaines de la BMCI.
Au-delà de cette première promotion, le programme s'inscrit dans une collaboration plus large entre la BMCI et le Groupe ISCAE. Les deux institutions entendent renforcer les passerelles entre la formation académique et les besoins du secteur bancaire afin de mieux préparer les talents aux évolutions des métiers.
Ce dispositif de formation s'inscrit dans la stratégie de développement des talents de la banque. Il vise à accompagner les collaborateurs dans l'acquisition de nouvelles compétences et le renforcement de leurs expertises afin de répondre aux évolutions des métiers bancaires. Basé sur une démarche de reskilling et d'upskilling, le programme offre aux participants des parcours adaptés aux besoins de transformation de l'établissement.
Les deux premières éditions ont suscité un réel engouement, avec 104 candidatures enregistrées. Au total, 20 collaborateurs ont suivi cette formation certifiante, dispensée sur une période de cinq mois en partenariat avec le groupe ISCAE.
À l'issue de ce parcours, l'ensemble des participants a obtenu sa certification, portant le taux de réussite à 100 %. Un résultat qui témoigne, selon la banque, de l'engagement des collaborateurs ainsi que de la qualité de l'accompagnement mis en place tout au long de la formation.
« Le développement des compétences de nos collaborateurs constitue une priorité pour la BMCI. Avec le programme Passerelles, nous investissons dans les talents de la banque afin d'accompagner leur évolution professionnelle et de répondre aux transformations de nos métiers. Cette certification illustre notre volonté de promouvoir la mobilité interne et de préparer nos collaborateurs aux compétences de demain », note Othmane Arhmir, Directeur des Ressources Humaines de la BMCI.
Au-delà de cette première promotion, le programme s'inscrit dans une collaboration plus large entre la BMCI et le Groupe ISCAE. Les deux institutions entendent renforcer les passerelles entre la formation académique et les besoins du secteur bancaire afin de mieux préparer les talents aux évolutions des métiers.