Emploi des jeunes : le Gabon mise sur la formation professionnelle et l’entrepreneuriat
Le dispositif prévoit, dans une première phase, la formation de 400 jeunes à Libreville. Il doit ensuite être progressivement étendu aux neuf provinces du pays.
La formation professionnelle au cœur de la stratégie
Reçue en audience à Libreville, la ministre du Commerce, des PME et des PMI a présenté au chef de l’État les différents programmes consacrés à la formation, à l’insertion professionnelle et à l’accompagnement des jeunes Gabonais.
Au cœur du dispositif figure un programme dédié aux métiers techniques et pratiques, avec pour objectif de développer des compétences directement adaptées aux besoins de l’économie nationale.
L’initiative vise notamment à faciliter l’accès à l’emploi, mais aussi à favoriser la création d’activités génératrices de revenus et le développement de l’entrepreneuriat.
Au-delà de la formation, l’accompagnement
Le programme ne devrait pas se limiter à la transmission de compétences. Il prévoit également un accompagnement technique des bénéficiaires, un accès au financement et un suivi des projets développés par les jeunes formés.
Pour le président Brice Clotaire Oligui Nguema, cette approche s’inscrit dans une stratégie plus large visant à renforcer le capital humain national et à accroître la participation des Gabonais à la création de valeur et au développement économique.
Adapter les compétences aux besoins du marché
Le chef de l’État a instruit le gouvernement d’accélérer la mise en œuvre du dispositif, tout en veillant à ce que les formations proposées correspondent aux besoins réels du marché du travail et des secteurs productifs.
L’enjeu concerne notamment le développement des PME et PMI, le renforcement de la production locale et la consolidation des chaînes de valeur nationales.
À terme, les autorités souhaitent faire évoluer la place des jeunes dans l’économie gabonaise, en les faisant passer du statut de demandeurs d’emploi à celui de professionnels qualifiés, d’entrepreneurs, de producteurs et de créateurs de richesses.
Cette orientation vise également à développer davantage les compétences disponibles localement et, lorsque cela est possible, à réduire progressivement la dépendance à l’égard des compétences extérieures.