Alors que tous les experts s’accordent à dire que « plus rien ne sera comme avant », quelles leçons le Maroc doit-il tirer de la pandémie ? Quelles solutions innovantes devra-t-il mettre en place pour sortir de la crise ?

La fondation Jobs for Africa, par la voix de son président, Jamal Belahrach, apporte des éléments de réponse à travers un plaidoyer qui détaille « 20 propositions concrètes pour rétablir la confiance, bâtir un contrat social efficient et créer des emplois durablement ».

La fondation a identifié plusieurs préalables à la sortie de crise. Parmi eux, la modernisation du dialogue social afin qu’il soit l’outil principal de co-construction entre les parties prenantes; la compétitivité et l’emploi qui doivent être au cœur des échanges entre les entreprises et les partenaires sociaux; une administration plus agile; des politiques sectorielles plus cohérentes et une législation du travail plus moderne.

Pour gagner en compétitivité et en pouvoir d’achat, mais aussi garantir une législation plus adaptée et une gouvernance plus efficace, Jobs for Africa propose un changement de paradigmes qui se traduit par des mesures fortes et inédites.

Suppression du ministère de l’emploi

Au nombre de 20, les solutions proposées comprennent entre autres : l’instauration d’un SMIG à 3.500 DH sans charges sociales; la mise en place d’une TVA sociale pour compenser cette exonération; la suppression du ministère de l’Emploi au profit d’une agence dédiée à l’employabilité; la création d’une e-Anapec et d’une agence d’orientation professionnelle 2.0. dès le collège; l’établissement d’un contrat de travail unique, ou encore un plan de formation volontariste à destination de tous les demandeurs d’emploi.

La fondation propose également un cadre de débat par le biais d’un hackathon social qui réunira toutes les parties prenantes en vue de co-construire une politique de l’emploi au cœur du dispositif de contrat social. À l’issue de ce hackathon, une conférence sociale sera organisée pour acter la mise en œuvre et le pilotage de cette politique.

Fondée en 2016, en partenariat avec le Bureau international du Travail (BIT) et l’Organisation Internationale des Employeurs (OIE) , Jobs for Africa s’est appuyée sur toutes les ressources disponibles, auprès du HCP et d’autres organismes, pour tracer les voies devant permettre au Maroc de créer un nouveau cadre de progrès.