Legrand Maroc décline sa politique RSE
Fabienne Herault Responsable Marketing & Communication
L’Observateur du Maroc et d’Afrique: Comment définissez-vous votre politique RSE?
Fabienne Herault : La politique RSE du groupe Legrand s’inscrit dans une logique s’articulant autour de 3 axes: Le Business Ecosystem pour promouvoir l’éthique dans l’ensemble de l’écosystème de nos activités, le progrès pour nos collaborateurs ainsi que les communautés locales et le respect de l’Environnement. Elle est intégrée dans nos process au quotidien que ce soit dans les usines, R&D, dans les filiales ou auprès de nos fournisseurs... En tant que spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques, notre mission est d’accompagner le développement des bâtiments, dans une logique de progrès pour les communautés qui nous entourent. Et ce, en intégrant les défis environnementaux, sociétaux, sociaux et technologiques auxquels nous sommes confrontés. C’est un engagement quotidien pour les plus de 38.000 collaborateurs de Legrand.
Comment se décline cette vision en stratégie ?
Notre feuille de route RSE s’étale sur 3 ans et permet de mettre en place des actions concrètes suivies par des indicateurs de performance. Pour l’axe Business Ecosystem , notre ambition est de poursuivre un modèle de croissance durable via l’éco-conception intégré dans nos modes de production et la commercialisation de solutions qui améliorent durablement le confort et les conditions de vie des utilisateurs, que ce soit en matière d’efficacité énergétique ou d’assistance à l’autonomie. Nous visons 80% de notre chiffre d’affaires réalisés avec des produits durables d’ici 2030. Nous nous soucions également de la santé et de la sécurité des utilisateurs de nos matériels et de ce fait luttons activement contre la contrefaçon. Nous sommes engagés dans la sécurité des données et suivons les recommandations de l’ISO sur les achats responsables. Nous promouvons également la formation de nos collaborateurs, notamment à l’éthique des affaires et nous proposons également des formations techniques pour nos clients partout dans le monde. Concernant l’axe humain , il s’agit d’un engagement auprès des collaborateurs mais également des communautés locales dans le respect des droits humains. Ces engagements concernent aussi bien le bien-être et la sécurité au travail, le respect des droits humains et la promotion de l’égalité des chances.
Une idée sur les axes principaux de vos actions RSE au Maroc.
Au Maroc, nous sommes également engagés dans une démarche active autour de ces 3 axes : Le Business ecosystem ; ainsi en 2018, 65% de nos salariés ont bénéficié d’une formation qu’elle soit liée à l’éthique des affaires ou aux solutions produits. Les collaborateurs marocains bénéficient désormais du programme de protection Serenity qui s’articule autour de 3 piliers à savoir la parentalité incluant les congés maternité minimum de 14 semaines pris en charge à 100% et congés paternité de 5 jours également pris en charge à 100%. La santé en cas d’événement grave, nous nous assurons que chaque salarié bénéficie d’une prise en charge des frais et soins liés à l’hospitalisation et la prévoyance, en cas de décès ou d’invalidité totale et permanente du salarié consécutif à une maladie ou un accident, nous offrons dans ce cas à la famille du salarié une protection égale à au moins 1 année de salaire de base brut. Nous favorisons également la mixité des équipes avec 41% des salariés de sexe féminin et dont plus de 50% sont en positions de responsabilité. Nous agissons également auprès de la communauté marocaine par une politique de charité par des actions à caractère social (soutien au projet de transport scolaire, dons de matériels électriques à des associations à but non lucratif, sponsoring d’actions de SOS Villages Enfants au Maroc …). Côté environnement, nous optons pour des solutions d’économie d’énergie dans nos locaux et favorisons l’utilisation de véhicules à émission de CO2 réduite. En 2017, nous avons obtenu le prix environnement du défi Eco safety Arval