Egalité des genres. OCP vise la certification Edge
Selon le groupe OCP, le processus de certification EDGE vise plus largement à contribuer à renforcer la participation des femmes sur le marché du travail au Maroc, et en Afrique, ce qui sera d’autant plus essentiel dans un contexte de reprise économique post-COVID-19. En chiffres, depuis 2013, la population des cadres femmes est passée de 23 % en 2013 à 34 % aujourd’hui. Pour les collaboratrices de moins de 30 ans, ce taux est passé de 30 à 50%. La volonté aujourd’hui est de promouvoir l’inclusion et l’égalité, non seulement au niveau du groupe, mais aussi ... mais aussi dans son écosystème et auprès de ses communautés, au Maroc et, plus largement, en Afrique. En gros, l’entreprise note qu’elle serait la première à obtenir cette certification au Maroc, qui viendra appuyer son engagement visant à faire évoluer les pratiques et promouvoir l’égalité des chances et opportunités de carrière non seulement au sein du groupe. Lancé en 2011 lors de la réunion annuelle du forum économique mondial, le programme EDGE travaille aujourd’hui avec 200 grandes organisations réparties dans 44 pays, représentant une trentaine d’industries différentes et plus de 2,4 millions d’employés. Avec plus de 20.000 collaborateurs de plusieurs nationalités, et un chiffre d’affaires de près de 6 milliards de dollars en 2020, le Groupe OCP se positionne à l’avant-garde en matière d’initiatives visant à renforcer son adhésion aux objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment pour contribuer à répondre aux défis mondiaux liés aux Droits Humains et à la prospérité. « Ce projet confirme notre volonté de s’inscrire dans une démarche axée sur des résultats, il s’agit ici d’une première pierre qui va accélérer la performance du Groupe dans la promotion de l’inclusion des genres et la diversité en tant que leviers de notre transformation. Cette certification permettra de mesurer l’amélioration sensible de nos indicateurs sur cet axe» déclare Nadia Fassi Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP. De son côté le directeur IFC pour le Maghreb, Xavier Reille, souligne que « les femmes marocaines représentent un gisement de talents inexploité. Renforcer leur rôle dans le monde du travail peut véritablement contribuer à améliorer la performance des entreprises marocaines et accélérer la relance », avant d’ajouter « Nous espérons que ce partenariat avec le Groupe OCP va encourager d’autres d’entreprises marocaines à s’engager en faveur de l’égalité des sexes. » Cet accord entre IFC et le Groupe OCP s’ajoute notamment à un autre partenariat entre les deux organisations, signé en septembre 2020, visant à renforcer les filières du riz en Côte d’Ivoire et du millet au Sénégal, et s’inscrit dans la lignée de la volonté de coopération conjointe au profit du pays et du continent dans de nombreux domaines, notamment l’agriculture, la recherche et l’éducation
